近年来，华谊集团各级党政工团组织不断推进班组建设，深入开展“建、创、做”活动和“争创智能型班组，争当知识型职工”活动，并把此作为加强班组建设的有利抓手。为进一步推进班组建设，使华谊班组及广大职工为把上海华谊（集团）公司建成“世界先进、中国著名”的优势化工企业集团进一步贡献智慧和力量，化学工会把近几年来华谊系统的班组成果，制作成22块版面（共二套），在全系统各企业进行巡展。图为华谊党政工领导在观看班组建设成果版面。

      由上海市化学工会和华谊集团“五五”普法领导小组办公室主办、吴泾化工有限公司协办的华谊“吴泾杯”《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛，历时一个半月，于11月7日降下帷幕。 《劳动合同法》正式公布后，化学工会开展了“五个一”活动，即召开一个会议、下发一个文件、下发一本书、举办一场报告会和组织一次《劳动合同法》知识竞赛。通过“五个一”活动，认真贯彻市总“五五”普法教育，推进广大工会干部和职工群众深入学习贯彻落实《劳动合同法》，认真理解和把握其精神实质，增强依法治企意识，提高自我保护能力，促进企业劳动关系和谐与稳定。据统计，有华谊所属吴泾、焦化、天原、丙烯酸、三爱富、中远、试剂、企发、实业公司和华谊党校等单位，广泛发动职工群众踊跃参赛，有5000余名职工参与了知识竞赛答题。图为化学工会主席陈惠莹，吴泾公司董事长胡永康、总经理齐峻和华谊有关职能部室负责人，为“吴泾杯”《劳动合同法》知识竞赛抽奖。

      化学工会抓好一年一度的工会主席学习班，以统一思想，明确任务。年内，举办了60名基层工会主席参加的第12期工会主席岗位培训班；组织100余位工会干部参加国际、国内形势与工会工作等内容的适应性培训；组织98名女主席、女职委主任等工会女干部参加的“女干部综合素质培训班”。另外，还组织部分工会干部参加了劳动关系协调工作专题培训。

      化学工会按照“华谊职工素质工程三年行动计划”的要求，与华谊集团人力资源部、团委及有关部室联手开展职工技能大赛。根据行业特点，确定“高级化工检修钳工、高级化工维修仪表工、中级计算机多媒体制作员、高级化工总控工(DCS)操作(灰领)、高级中式烹调师和多媒体财务分析”等6项比赛为年度项目。全系统参赛职工达3951人，参加决赛培训的780人，进入决赛的320人，并做到先培训后比武。比赛结果有72%的参赛选手从中级工晋升为高级工，有3名高级工跃升为技师。技能大赛还推进了学知识、学技能、提合理化建议和群众性技术创新活动的深入开展。据统计，年内有12872名职工参加各类技术培训或讲座，有5667人次参加职业技能培训；有44家企业工会开展群众性经济技术创新活动，技术革新项目达到213个，参与班组1040个；共提出合理化建议5088条(件)，其中1918条(件)已经实施。技能培训、技术比武等活动，大大推进了职工队伍整体素质的提高，高级工以上职工已占集团整个技术工人队伍的26.69%。

      化学工会以技术创新和安全环保为重点，积极推进劳动竞赛。针对各企业不同特点，化学工会分别与15家子公司、直属单位签订了竞赛协议书。各子公司也结合实际，分别与所属基层企业签订了竞赛协议书，形成了点面结合、分级管理、上下互动、分层竞赛的生动局面。在竞赛的推动下，全年完成产值223.6亿元，同比增长14.2%，净增27.8亿元。