我有一帮相处很好的公务员朋友，休息时，隔三差五会到我的办公室来坐坐，由于比较熟，所以聊天时很投机，海阔天空，无拘无束。最近在这些窜门的朋友中又增加了一名戴眼镜的小青年，朋友介绍说是新来的学经济学的研究生，被分在管市场和信息管理。当时，我诧异了半天以为自己听错了。小伙子很斯文，不太善于言表，但和我倒是蛮谈得来的。有次正好电脑遇到问题，来找我帮忙，闲聊中得知他是外地的，为了落实上海户口，曲身被招了公务员。我说：“你读研究生，现在来管理市场，那不是大材小用了吗？”他只是看了看我，没有回答。从他眼睛里流露出一种无奈，我知道他的为难，所以我也没有再追问下去了。这件事情让我颇有感慨，学经济学的研究生做小镇的市场管理，这不是一种人才资源的浪费吗？我们国家其实还是一个人才资源匮乏的国家，落后的生产力需要专业的学者和研究人员去开发和改变。但一些用工单位片面追求高学历以满足他们肤浅的虚荣。
基层、企业的管理和科研单位不一样，科研单位因为要研发新的科研项目，需要研究人员的整体水准一致，才能保证科研项目的顺利进行，并赶超世界先进水平。但基层和企业就不一样了，它只需要管理人员的素责（包括学历）达到一定水准，能带领一支团队齐心协力为企业创造财富就可以了。（当然，当一个国家的人才资源达到一定的饱和状态，那就另当别论了。）但我们国家还处在人才资源绝对匮乏时期，这样的片面追求高学历，导致人才资源极大的浪费的现象，是我们每个有社会责任感的人感到心疼的。
西汉·刘安《淮南子·兵略训》云：“若乃人尽其才，悉用其力，以少胜众者。”意思说，作战时应该根据将士的具体能力，合理调配，仿能以少胜多取得胜利。
好钢要用在刀刃上，才能使你的刀锋利无比。如何真正做到“物尽其用，人尽其才”。是当今基层、企业老总们，乃至全社会的要务。特别是在市场经济的条件下，基层、企业的老总们，应当为人才资源的合理配置创造出更好的环境，我们的用人单位在招聘人才时，应该多一些理性，少一些盲目；多一些爱护人才的实际行动，少一些打压人才的利己目的；多一些人尽其才的意识，少一些大材小用的虚荣。不要让“用大炮打蚊子”这样的蠢事重演。
切记：好钢要用在刀刃上！
