钟敏与领导力学说的新篇 ——写在钟敏博士《领导力实验室》新书出版之际 原创：上海阿蔡 改革开放以来，西学东进，西方新型的管理思想学说在中国大地遍地出现，各种类型的企事业单位，以及政府部门都从不同的程度受到了影响，尤其是在对外交流的过程中明显突出。不可避讳的是，就改革开放以前的对比来说，从西方引进的不少管理思想确实给中国的管理变革带来了很大的推动。 在很多年来的过程中，假如我们走进各地的新华书店，如果想找几本能提高关企事业单位管理水平的书籍的话，不用说，大多确实都是西方的学者的书。如有幸能看到国内作者所写的书，则也更多的是在西方作者的思维框架下理论的宣讲，很少有自己的特色。因此，改革开放三十年来的中国式的新型管理学说迄今为止，依然很少可见。 但是，另外一个事实也在告诉我们：西方的管理思想除了在显示它的有用性之外，也在客观上地显示出它的局限性。它之所以有用，是因为我们在过去的历史发展中对管理学的思想研究有所忽视；它之所以有用，是因为可以提示我们在落后于世界的发展步伐中必须改进我们的管理思想与方法。但是，中国在这种管理思想学说上，曾经有过的忽视与落后的现状，并不表明中国在历史上对于管理学的研究是无所建树的，相反恰恰不是这样的！——中国的管理思想方面，依然可以在历史上找到深厚的积淀。我们过去很可能没有注意到这一点。而且对于这种“积淀”的挖掘，依然对当今的中国的管理事业的水平的总体提高会有很大的帮助。 比如，在一次偶然的发现之后，我通过清华大学继续教育学院钟敏博士他们所开展的“总裁领导力培训班”的一些情况介绍得知：钟敏博士和他的同事们正在从事着兼顾中西文化的“领导力实验室”的教学平台的架构与教学拓展工作，并且有不断的推进。在以往的“领导力实验室”课程中，钟敏博士和他的同事们在关于领导力研究与教学培训中十分注重中华文化的挖掘与西方文化的结合，使两种文化中的领导力思想在研究中，和教学中得到互补：——既彰显了中华文化的哲学思辩，又借鉴了西方文化的理性精神。由此，更为突出的是：——在“易经”等中华文化瑰宝中游畅，与在西方管理逻辑发展风景之中巡视的两者中，不断地提炼出自己的独特见解和学术思辩的成果。 也许钟敏博士和他的同事们，他们仍然还只是在自己的探索与学习之中。他们也是在不断研究与不断运用的过程之中。但是，他们是在突破西方管理学说和领导力思想的模式中前进的，——他们这样的努力是非常可贵的！——尤其是今天，在中国改革开放三十周年到来的时候，我们更加需要他们的这种治学与教学的精神！因为，我们完全有理由将中华民族自己的宝贵的思想财富奉献给我们今天的伟大事业，奉献给我们的中华民族的子孙们，奉献给这个人类的世界。同样，我们也完全有理由将中华民族的宝贵的管理思想提炼出来，与西方的先进的管理思想相互融会贯通在一起，为我们这个中华民族的腾飞的改革开放的伟大事业而服务！ 总之，我们必须明白：在学习西方现代的先进管理思想的时候，我们应该知道在我们中华民族的思想宝库中，同样有着自己民族的光辉灿烂的管理思想的精髓的存在，学习和用好它们的内涵思想更可以产生一些西方管理思想中所不能替代的管理作用！因为，任何一个民族，或者一个国家，都会有自己的生活的独特性，有自己的思想方法，思维习惯，以及独特的社会群体意识和个体意识的环境。面对这种特性，依然非常地需要更加有效的，更加切合实际的管理理念的运用才行！这不但是一种更高的要求，而且是现实的需要，发展的需要！ 通过上述的阐述，也许我们就更加地明白了钟敏博士和他的同事们的工作的新异性了。他们将不断地透过对中华民族文化中的管理思想精髓的挖掘，把宏扬中国人自己的管理思想的精华与西方现代管理学的内核展示结合在一起，使中国的管理思想教育呈现出今天的最新的特色，——它不再只是全盘照搬于国外的、西方的管理学的教材了！ （备注：钟敏博士现在就职于清华大学继续教育学院政府部门培训管理中心主任。《领导力实验室》一书由清华大学出版社发行。） 阿蔡 写于2008年4月15日下午3点 --------------------------------------------------------------------------------